Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Фиксация факта задержки (сохранение расчетных листов, выписок)
- Официальный запрос к работодателю о причинах задержки
- Получение письменного ответа от администрации
- Фиксация дат невыплат и сумм задолженности
Документы, которые необходимо подготовить
- Трудовой договор
- Приказы о приеме на работу
- Расчетные листы
- Документы, подтверждающие обращение к работодателю
Куда обращаться за защитой прав
| Инстанция | Срок обращения | Компетенция |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения | Проверка работодателя, административные меры |
| Прокуратура | Не ограничен | Надзор за исполнением законов |
| Суд | 1 год с даты выплаты | Взыскание задолженности и компенсаций |
Возможные требования к работодателю
- Выплата основной суммы задолженности
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (через суд)
- Возмещение судебных издержек
Права работника при систематических задержках
- Приостановка работы (после 15 дней задержки с предупреждением)
- Расторжение трудового договора с выплатой компенсации
- Обращение в правоохранительные органы при признаках мошенничества
Важная информация
При обращении в суд работник освобождается от уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы. Рекомендуется сохранять все доказательства трудовых отношений и переписки с работодателем.
