| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | По количеству отработанного времени | Для рабочих с нормированным трудом |
| Сдельная | По объему произведенной продукции | Для производственных рабочих |
| Аккордная | За выполнение комплекса работ | Для строителей, монтажников |
- Часовая ставка × Количество отработанных часов
- Дневная ставка × Количество рабочих дней
- Месячный оклад × (Фактически отработанные дни / Норма дней)
- Часовая ставка: 250 рублей
- Отработано: 168 часов в месяц
- Зарплата: 250 × 168 = 42 000 рублей
| Вид сдельной оплаты | Формула расчета |
| Прямая сдельная | Расценка за единицу × Количество единиц |
| Сдельно-премиальная | Прямой сдельный заработок + Премия |
| Косвенно-сдельная | Ставка вспомогательного рабочего × Коэффициент |
- За работу в ночное время (+20% к ставке)
- За сверхурочную работу (первые 2 часа +50%, последующие +100%)
- За работу в выходные и праздники (двойная оплата)
- За профессиональное мастерство (5-30% от ставки)
- За стаж работы на предприятии
- За выполнение особо важных заданий
| Шаг | Действие |
| 1 | Определить систему оплаты труда |
| 2 | Рассчитать основной заработок |
| 3 | Добавить доплаты и надбавки |
| 4 | Удержать НДФЛ (13%) |
| 5 | Применить другие удержания (алименты и др.) |
- Табель учета рабочего времени
- Наряды на сдельные работы
- Приказы о премировании
- Локальные нормативные акты предприятия
Правильный расчет заработной платы рабочим требует точного учета отработанного времени или объема выполненных работ, а также соблюдения всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
