Справка 2-НДФЛ - это официальный документ, который выдается работодателем и содержит информацию о доходах физического лица и удержанных суммах налога на доходы (НДФЛ) за конкретный календарный год. Она служит подтверждением получения доходов и уплаты налогов.
Содержание
Основные сведения о справке 2-НДФЛ
| Характеристика | Описание |
| Форма документа | Утверждена Приказом ФНС России |
| Кто выдает | Работодатель (налоговый агент) |
| Срок действия | Не ограничен (актуальность данных на дату выдачи) |
| Период отражения | Календарный год (с 1 января по 31 декабря) |
Для чего нужна справка 2-НДФЛ
- Оформление кредита в банке
- Получение визы в некоторые страны
- Подача налоговой декларации 3-НДФЛ
- Получение налоговых вычетов
- Подтверждение доходов для различных инстанций
Какие данные содержатся в справке
- Информация о работодателе (наименование, ИНН, КПП)
- Данные работника (ФИО, ИНН, паспортные данные)
- Суммы начисленных доходов по месяцам
- Примененные налоговые вычеты
- Суммы удержанного и перечисленного налога
- Коды доходов и вычетов
Виды справок 2-НДФЛ
| Признак | Описание |
| По признаку | 1 - налог удержан, 2 - налог не удержан |
| По ставке | 13%, 15%, 30%, 35% (отдельные справки) |
| По сроку выдачи | За текущий или предыдущие годы |
Как получить справку 2-НДФЛ
- Личное обращение в бухгалтерию работодателя
- Через кадровую службу организации
- В электронном виде (если предусмотрено работодателем)
- Через личный кабинет на сайте ФНС (архивные справки)
Сроки выдачи справки
- По запросу работника - в течение 3 рабочих дней
- Для налоговой инспекции - до 1 апреля следующего года
- При увольнении - в последний рабочий день
Важные особенности
- Справка заверяется подписью руководителя и печатью организации
- Исправления в справке не допускаются
- При наличии нескольких мест работы нужно получать справки от каждого работодателя
- Документ можно получить даже после увольнения
Справка 2-НДФЛ является важным финансовым документом, который может потребоваться в различных жизненных ситуациях. Работодатель обязан выдавать ее по первому требованию сотрудника в установленные сроки.
