Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по уважительным причинам. Рассмотрим правила составления такого заявления.
Содержание
Общие требования к заявлению
Обязательные элементы
- Шапка документа (кому и от кого)
- Название документа
- Основной текст с просьбой
- Дата и подпись
Форма подачи
| Способ подачи | Особенности |
| Письменное | Собственноручная подпись |
| Электронное | Через корпоративную почту |
Образец заявления
Стандартная форма
Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 календарных дней с 15 по 24 июня 2024 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 10.06.2024
Подпись: Петров П.П.
Важные нюансы
- Указание конкретных дат
- Краткое обоснование причины
- Соблюдение делового стиля
- Отсутствие эмоциональных формулировок
Случаи обязательного предоставления
По Трудовому кодексу
- Участникам ВОВ - до 35 дней
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
Дополнительные гарантии
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
| Инвалиды | 60 дней в году |
| Совместители | На срок отпуска по основному месту |
Порядок рассмотрения заявления
Действия работодателя
- Рассмотрение в течение 3 рабочих дней
- Издание приказа при согласии
- Ознакомление работника с приказом
- Внесение записи в личную карточку
Возможный отказ
- При отсутствии уважительных причин
- Если работник не относится к льготным категориям
- При производственной необходимости
Последствия для работника
- Не сохраняется заработная плата
- Включается в стаж для отпуска
- Не влияет на право получения ежегодного отпуска
- Может прерываться по желанию работника
Заключение
Правильно составленное заявление на отпуск без содержания увеличивает шансы на его получение. Для льготных категорий работников такой отпуск является гарантированным правом. В остальных случаях решение остается на усмотрение работодателя, который должен учитывать как производственную необходимость, так и уважительность причин.
