Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий в такой ситуации.
Содержание
Первоначальные действия работника
- Убедитесь в факте задержки (проверьте трудовой договор и внутренние документы)
- Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выплатить зарплату
- Запросите письменное объяснение причин задержки
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
Законные сроки выплаты зарплаты
| Тип выплаты | Максимальный срок задержки |
| Основная зарплата | 15 дней со дня окончания периода, за который начислена |
| Аванс | Не позднее последнего дня месяца |
Куда обращаться при невыплате зарплаты
Государственная инспекция труда
Подача жалобы в территориальное отделение инспекции. Срок рассмотрения - 30 дней.
Прокуратура
Обращение при наличии признаков уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ).
Суд
- Исковое заявление о взыскании задолженности
- Требование о компенсации за задержку
- Возможность взыскания морального вреда
Ответственность работодателя
| Вид ответственности | Меры наказания |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. для ИП, от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц |
| Уголовная | Штраф до 500 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до 3 лет |
Права работника при задержке зарплаты
- Приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Получить компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации
Как правильно составить жалобу
В заявлении необходимо указать:
- Ваши персональные данные и должность
- Период невыплаченной зарплаты
- Размер задолженности
- Предпринятые меры к работодателю
- Ваши требования
Документы, которые потребуются
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка или выписка из нее
- Расчетные листки
- Приказы о приеме на работу
- Переписка с работодателем
Сроки давности по трудовым спорам
Работник может обратиться в суд:
- В течение 1 года по вопросам невыплаты зарплаты
- В течение 3 месяцев по другим трудовым спорам
Заключение
Невыплата заработной платы - грубое нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов через государственные органы и суд. Важно действовать последовательно, собирать доказательства и соблюдать установленные сроки обращения. Закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной оплаты труда.
